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【奥门金沙手机娱乐网址】我校举行纪委办,我校实行机关新提任处级干部到纪委挂职锻炼制度

2019年11月1日 - 奥门金沙手机娱乐网址

奥门金沙手机娱乐网址,为进一步加强学校重点部门领导干部的培养和教育,发挥纪委办、监察处专门监督机关在干部队伍建设中的作用,5月15日上午,学校召开了纪委办、监察处挂职领导干部座谈会。会议由校纪委纪素菊书记主持,纪委办、组织部、财务处、实验室及设备管理处、招生就业处等单位负责人以及纪委办、监察处挂职干部参加了会议。纪素菊书记首先对第二批即将到纪委办挂职的研究生招生办公室主任徐国强、招生就业处副处长马树微两位干部进行了岗前任职谈话。希望两位干部通过纪检监察挂职工作的实践,能够切实得到教育和锻炼,进一步增强廉洁自律意识,提高廉洁履职能力。第一批挂职干部财务处副处长王学智、实验室及设备管理处副处长金东在会上交流了挂职工作体会。他们感到此次挂职经历是一次很好的深入学习和再教育的过程,收获主要体现在两方面:一是在政治思想方面,个人的党性修养和廉政意识得到增强;二是在工作实践方面,通过挂职锻炼,开阔了工作思路,对制度建设和规范管理以及工作质量和效率的改进更加重视,挂职中得到的启发及收获,能够直接融入并指导本职工作,管理能力也有了新的提高。纪委副书记张海兰对首批两位挂职干部的工作给予了充分肯定和感谢,对组织部及干部所在单位领导的大力支持和积极配合表示感谢。同时,对第二批两位干部在纪委挂职期间的工作内容作了说明和要求,并希望他们通过挂职锻炼,能够增强政治意识、大局意识、廉政意识、纪律意识和责任意识,努力加强自身修养,不断提升个人思想政治业务素质。组织部、财务处、实验室及设备管理处、招生就业处等单位负责人对新任领导干部到纪委、监察处挂职锻炼的举措表示非常支持,肯定了首批干部挂职工作实践取得的良好教育效果,提出了一些加强挂职工作的具体建议,同时希望第二批挂职干部要珍惜挂职锻炼机会,严格要求自己,注意学习和思考,积累经验,更好地为部门工作服务。即将到纪委办监察处挂职的研究生招生办公室主任徐国强、招生就业处副处长马树微表示,感谢党组织对自己的信任,在挂职期间一定会认真工作,虚心学习,努力提高思想认识和管理服务水平。

10月31日下午,纪委办、监察处在办公楼320会议室对到纪委办、监察处挂职的新任处级领导干部进行了岗前任职谈话。谈话由校纪委纪素菊书记主持,校纪委副书记张海兰,财务处处长蔡艳艳、实验室及设备管理处处长赵罡,以及第一批到纪委办、监察处挂职的财务处副处长王学智、实验室及设备管理处副处长金东参加了谈话。纪素菊书记宣读了《北京航空航天大学机关新提任处级领导干部到纪委办监察处挂职锻炼的暂行办法》,还根据组织部《关于财务处副处长王学智等通知到纪委挂职的函》文件要求,对两位新任处级领导干部在纪委挂职期间的工作内容作了说明,要求其在三个月挂职期间参加纪委办、监察处处务会、参与信访件办理以及日常有关工作,并要认真学习有关文件和法律法规,期满前要对挂职工作进行总结等。张海兰副书记指出,希望两位新任处级干部通过在纪委办监察处挂职锻炼,能够增强政治意识、大局意识、廉政意识、纪律意识和责任意识,努力加强自身修养,不断提升个人思想政治业务素质。财务处处长蔡艳艳和实验室及设备管理处处长赵罡对新任领导干部到纪委、监察处挂职锻炼的举措表示肯定和支持,希望两位干部要珍惜挂职锻炼机会,严格要求自己,注意学习和思考,积累经验,将来更好地为部门工作服务。即将到纪委办监察处挂职的财务处副处长王学智和实验室及设备管理处副处长金东表示,感谢党组织对自己的信任,在挂职期间一定会认真工作,虚心学习,努力提高思想和工作水平。最后,纪素菊书记还结合工信部查办的苏金生受贿案,对新任处级领导干部,实验室及设备管理处处长赵罡、财务处副处长王学智、实验室及设备处副处长金东进行了廉政谈话。

2011年下半年,学校制定并开始实行《北京航空航天大学机关新提任处级领导干部到纪委办监察处挂职锻炼暂行办法》8号),目的是要发挥纪委办、监察处专门监督机关在干部队伍建设中的作用,促进学校机关廉政建设,增强领导干部的党性修养、廉政意识和法纪意识。该制度明确规定将校机关涉及人、财、物、基建等部门的新任处级领导干部列为挂职锻炼对象,挂职锻炼时间一般不少于三个月,在挂职期间,新提任干部要全面参与纪委办、监察处包括廉政宣传教育、干部管理监督、招生监察、招标监督和信访核查在内的各项工作,对挂职期满的干部要进行考核。目前已有两批4名新提任的处级干部完成了在纪委办的挂职锻炼,分别为财务处副处长、实验室及设备管理处副处长、研究生招办主任、招生就业处副处长,涉及财务、物资采购、本科招生、研究生招生等重点部门。具体做法如下:
1、研究确定挂职人选。由纪委办根据年度党风廉政建设工作要点,结合新提任的干部情况,提出拟挂职干部名单,报纪委书记审核批准后,由组织部正式出具《关于××同志到纪委挂职的函》。2、岗前任职谈话。由纪委书记亲自与挂职干部进行谈话,纪委办、组织部负责人、挂职干部及挂职干部所在单位负责人参加谈话会。会上要进行廉政教育,宣读学校关于干部挂职锻炼的规定,对新任处级领导干部在纪委挂职期间的工作内容和要求作具体说明,听取挂职干部的感想和意见。3、挂职锻炼。4名干部在挂职的三个月中,主要参与了以下工作:参加纪委办、监察处处务会;各自完成校内1个项目的跟踪监察工作,并完成跟踪监察报告;每人参与1件信访件的办理;参与基层单位党风廉政建设工作情况的相关检查活动。4、期满总结。挂职到期后,挂职干部对挂职期间的工作进行认真总结,提交1篇与挂职工作相关的体会文章或论文,字数为3000字左右;填写《新任处级领导干部到纪委办监察处挂职锻炼考核表》,并由纪委办、监察处对本人表现考核后作出评价填入表内。此表一式三份,存入干部本人档案。挂职制度的推行是学校干部监督工作的新尝试,拓宽了教育、培养干部的途径和方式,创新了教育监督模式。通过纪检监察工作的实践,使干部切实得到教育和锻炼,进一步增强廉洁自律观念,提高廉洁履职能力。同时也发挥了挂职干部的业务能力,增强了纪委的监督力量。几位新任干部通过在纪检监察部门工作锻炼,均感到是一次很好的深入学习和再教育的过程,收获主要体现在两方面:一是在政治思想方面,个人的党性修养、廉政自律意识、组织纪律观念得到增强,进一步了解了监督部门的工作要求和意义,提高了自觉接受组织监督的意识;二是在工作实践方面,通过挂职锻炼,开阔了工作思路,对廉政教育、制度建设和监督管理以及工作质量和效率的改进更加重视,挂职中得到的启发及收获,能够直接融入并指导本职工作,管理能力也有了新的提高。

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